近年来，衡阳县委编办坚持以县委“人才强县”战略为指引，紧紧围绕职责职能，聚焦中心、服务大局，充分发挥机构编制在引才育才方面的“磁吸效应”和“龙头作用”，强化工作体系建设、调研评估预判、资源配置使用、管理服务优化，为全县人才工作发展提供强有力的机构编制保障，全面助力现代化新衡阳县建设。
一是强体系抓组织。县委编办坚决贯彻党管机构编制原则，把党的领导贯穿到机构编制工作全过程、各方面，将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，积极配合县委组织部调整县委人才工作领导小组，明确新增成员单位人才工作职责，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，切实推动教育、科技、人才工作深度融合。
二是强调研抓服务。全面贯彻落实大兴调查研究之风精神，始终聚焦中心工作、重点项目建设、民生一线等领域人才需求，深入各机关事业单位调研实有人员基本状况，了解人才需求和编制使用效益，切实掌握各单位人才紧缺情况以及需求意见。同时，对各单位空编情况进行清查摸底，将空编情况与人才需求相结合，建立人才需求台账，近三年来为教育、卫健、林业、自然资源、农业、审计等部门人才引进核准事业编制39名。2023年已审批机关事业单位高层次人才用编计划37名，用于优秀骨干教师、高级技术专家等高层次急需紧缺人才的招聘。
三是强效益抓保障。为更好服务全县经济社会发展，进一步统筹优化编制资源，提升编制资源使用效益，县委编办坚持“瘦身”与“健身”相结合的原则，推动编制、人才工作深度联动。一方面，加强编制实名制管理，建立编制动态调整机制，保障全县重点行业、领域发展用编需求。另一方面，建立编制周转池专项管理机制，重点保障高层次人才、急需紧缺人才用编需求。
（衡阳县委编办 供稿）
