近年来,衡阳县委编办坚持以县委“人才强县”战略为指引,紧紧围绕职责职能,聚焦中心、服务大局,充分发挥机构编制在引才育才方面的“磁吸效应”和“龙头作用”,强化工作体系建设、调研评估预判、资源配置使用、管理服务优化,为全县人才工作发展提供强有力的机构编制保障,全面助力现代化新衡阳县建设。
一是强体系抓组织。县委编办坚决贯彻党管机构编制原则,把党的领导贯穿到机构编制工作全过程、各方面,将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合,积极配合县委组织部调整县委人才工作领导小组,明确新增成员单位人才工作职责,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局,切实推动教育、科技、人才工作深度融合。
二是强调研抓服务。全面贯彻落实大兴调查研究之风精神,始终聚焦中心工作、重点项目建设、民生一线等领域人才需求,深入各机关事业单位调研实有人员基本状况,了解人才需求和编制使用效益,切实掌握各单位人才紧缺情况以及需求意见。同时,对各单位空编情况进行清查摸底,将空编情况与人才需求相结合,建立人才需求台账,近三年来为教育、卫健、林业、自然资源、农业、审计等部门人才引进核准事业编制39名。2023年已审批机关事业单位高层次人才用编计划37名,用于优秀骨干教师、高级技术专家等高层次急需紧缺人才的招聘。
三是强效益抓保障。为更好服务全县经济社会发展,进一步统筹优化编制资源,提升编制资源使用效益,县委编办坚持“瘦身”与“健身”相结合的原则,推动编制、人才工作深度联动。一方面,加强编制实名制管理,建立编制动态调整机制,保障全县重点行业、领域发展用编需求。另一方面,建立编制周转池专项管理机制,重点保障高层次人才、急需紧缺人才用编需求。
(衡阳县委编办 供稿)