近年来，衡东县委编办聚焦全县机关事业单位人才队伍建设，坚持主动履职尽责，积极开拓思路，多措并举招才引智，以机构编制服务保障为高质量人才工作注入强劲动能。
一是健全工作机制，下好人才工作“主动棋”。围绕建设县域经济强县和人才工作总体发展思路，注重加强与人才工作成员单位的沟通交流，建立工作联动机制，推动信息互通，将有限的编制资源用于教育、医疗等重点领域引进高层次人才，努力开辟重点领域专业人才引进“绿色通道”，优化《衡东县委编办审批服务工作流程》，为引进人才提供便利服务、优化办理流程、简化办事程序，做好跟踪落实，提升人才编制“落户”的办事效率，为引进人才在入编办理过程中提供“保姆式”服务。
二是打通引才渠道，下好人才工作“关键棋”。扩大高层次人才的招考招录比例，保障免费师范生、特岗生、医学订单生、农技、水利、林业、“三支一扶”等专业技术人才的用编需求，实行“有编即补”政策，极力填补人才空缺。对在外县工作的衡东籍公安、教育、卫生等领域的工作人员实行“绿色通道、随调随办”政策，进一步鼓励紧缺型人才回乡就业。2023年，衡东县一中通过绿色通道引进师范类硕士研究生5人。
三是强化部门担当，下好人才工作“保障棋”。以深化党政机构改革、事业单位改革试点工作为契机，在县委组织部设置人才组，负责全县人才队伍建设的牵头抓总、统筹协调和推进落实，进一步强化人才工作职能。通过开展专题调研、改进机构编制实名制管理等途径，以及按比例核减、整合撤并、清理规范、督查整改等措施，进一步优化盘活沉淀、编制资源，为人才引进腾出充足空间。多方调剂事业编制，在人才需求较大的教育、医疗卫生等领域建立人才编制池，实行专编专用，确保重点领域高层次人才引进的编制需求。
（衡东县委编办 供稿）
