为进一步严肃机构编制纪律，祁东县委编办联合组织、人社等部门，在全县开展事业单位违规离岗创业清理整治工作，严格人员管理，着力维护机构编制工作的严肃性、权威性，规范机关事业单位工作人员的考核、监督和管理工作。
一、同向发力，强化工作领导
一是专班化工作。成立由县委编办、县人社局、县财政局组成的清理整治工作专班，确保清理整治工作部署到位、责任到位、落实到位。二是科学化部署。深入学习衡编办〔2024〕33号文件精神，及时向县委编委领导汇报清理整治工作，印发《关于清理整治事业单位违规开展人员离岗创业的通知》，明确清理范围、工作步骤、工作要求，确保自查工作有序推进，取得实效。三是规范化自查。全县各事业单位对在编在岗的专业技术、管理和工勤技能人员，开展自查自纠，重点检查是否存在未经批准擅自离岗创业、离岗创业超期未归、离岗创业期间违规领取工资福利待遇等情况。
二、抓实关键，打牢工作基础
一是强化公示公告。各单位将清理整治结果向单位全体干部职工公示（不少于5个工作日），并公布县委编办、县财政局、县人社局监督举报电话，畅通群众监督渠道，确保清理整治程序到位。二是突出重点核查。县委编办会同县人社局、县财政局赴县卫健局、县水利局、融媒体中心、白地市镇开展现场核查，重点核查人员信息、信息公示等情况，重申相关政策要求及工作纪律，帮助相关单位做好问题整改工作。通过核查，全县共发现违规离岗创业人员32名。三是严格问题整改。严格按照有关规定，逐项认定、对号入座，逐一制定整改措施，建立整改台账，清理整治中发现的违规离岗创业32人，按照相关规定办理其辞职出编手续9人；返岗上班23人，其中县卫健局所属县仁和医院4人共退缴离岗期间养老保障和职业年金单位负担部分共9万余元。
三、建章立制，提升工作质效
一是进一步完善人事管理制度，针对人员离岗创业方面，细化相关规定，明确责任追究机制。二是将人员离岗创业管理纳入单位内部常态化监督检查范围，设立举报电话和邮箱，接受群众监督。三是建立部门联动防控机制，结合清理整治中发现的问题和机构编制实名制管理工作要求，会同纪检监察、组织、财政、人社等部门制定和完善机关事业单位机构编制、干部人事、工资待遇联动管理制度，建立健全规范事业单位违规开展离岗创业长效机制，从源头杜绝事业单位违规开展人员离岗创业问题的发生。
（徐志成 供稿）
