人才是经济发展和社会进步的第一资源，常宁市委编办把落实人才政策摆在突出位置，在优化资源统筹配置、全面推进人才队伍建设上搭建好“三平台”，为经济社会高质量发展提供机构编制保障。
一是健全人才机构设置，搭建管理“平台”。充分发挥机构编制部门职能作用，在市委设置了人才工作领导小组及其办公室的基础上，在组织部门单设内设机构人才工作组，优化人才工作体制机制，加强人才工作管理。办里明确1名人才工作联络员，强化沟通对接，为全市人才工作开展提供人员力量保障。
二是明确人才引进专编，拓展人才建设“舞台”。为切实满足高层次人才引进需求，建立了常宁市人才引进“编制池”，明确人才引进专项编制60名，切实有效发挥编制计划对招才引智、留才用才的保障作用，确保全市人才工作顺利开展，助推常宁市实现跻身全省经济“十强”目标。
三是配合人才引进工作，夯实人才服务“后台”。紧紧围绕全市人才发展规划，统筹人才引进用编需求和严控编制总量实际，聚焦“急需实用、高精尖缺”用编原则，积极推动人才向民生福祉领域聚集，让编制使用重点向医疗卫生、教育等民生领域倾斜。2022年，批复卫健、教育部门人才引进用编45名，2023年又申请了人才引进用编35名。积极参与两部门高学历、高素质医技和教学人才引进工作，截止目前，共引进人才12人，其中，卫健系统引进8人，教育系统引进4人。
（常宁市委编办 供稿）
