衡阳县委编办坚持“严”字当头，强化日常管理，着力维护机构编制工作的严肃性和权威性。
一是严把关口，建立事前审核机制。对县直机关事业单位涉及编制使用的公开招录、人员转任调任、提拔任用等事项，启动前由机构编制部门核实相关单位的编制数、实有人数和领导职数配备情况，提出审核意见，从源头上防止超编、超职数现象的出现。同时，严格实行人员出入编“闭环”管理，明确办理出入编手续时间节点，强化出入编人员二次审核。
二是严格管理，做好机构编制信息全周期维护。建立覆盖全县机关事业单位的机构编制实名制管理工作机制，第一时间更新各单位机构编制信息，并建好单位机构编制历史沿革台账，确保各部门历次机构改革、体制机制调整等资料齐全。加强与组织部门的协同配合，做到县委任命干部调整到位后，及时更新实名制数据信息，提高数据的精准度。
三是严肃纪律，定期组织开展实名制信息核查。聚焦情况“实不实”，将实名制系统数据与财政供养人员、组织人事等系统中的数据进行比对，重点核查各单位实有人员情况，及时发现瞒报、漏报实名制信息等情况，及时跟进指导整改。聚焦管得“好不好”，将实名制更新管理列为巡察、选人用人专项检查中的一项重要内容，切实增强机构编制刚性约束。
（衡阳县委编办 供稿）
