编办综合部门是整个机构编制工作的中枢，承担着文稿机要、调研计划、综合服务等多项重要职责，发挥着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障等重要作用，因此，加强自身建设，提高工作的整体实力、整体水平、整体质量始终是各级编办综合部门面临的头等重要的大事。面对新情况、新问题，为适应机构编制工作的新形势，编办综合部门要进一步继续解放思想，增强创新意识，提高创新本领，探索创新途径，通过强化队伍自身建设，开创机构编制综合部门工作新局面。

    一是强化学习创新能力。

    由于部门所承担的工作，挑战性强，涉及面广，对干部的综合素质要求较高。按照建设专家型、创新型公务员的要求，综合部门要制订行之有效的学习制度，全体同志要逐步养成持续学习、终身学习和工作学习化、学习工作化的良好习惯，努力营造学习讨论、钻研业务的浓厚氛围，特别是要结合系统的党性教育和业务学习，提高思想政治素质、政策理论水平和专业知识技能，带动创新能力的提升。

    二是强化执行落实能力。

    综合部门是机构编制机关的枢纽，是沟通上下级各项决策部署的关键环节，所以，要坚持把执行落实摆到综合部门工作的重要位置，努力提高正确领会上级意图的能力、准确把握形势要求的能力和迅速反应抓落实的能力。要严格岗位责任制，明确工作人员岗位分工责任，重点工作目标分解到人，明确落实时限。定期对各项工作进行讲评，促进工作的监督落实。

    三是强化协作干事能力。

    针对工作综合性强的特点，要把协作作为一种理念，把协调沟通作为重要的工作方法和手段。营造畅所欲言、和谐向上的民主氛围。要始终保持高昂的工作热情和愉快的心情，分工不分家，互帮互助，团结干事。在对外交往中，不管是办内办外，上级下级，都应坚持协调沟通、主动配合、合作互动、热情服务，最终在工作中形成凝聚力，充分体现团队精神。

    四是强化监督约束能力。

    坚持部门管理的制度化、精细化、规范化、法制化，特别是把党风和廉政建设放到和业务工作同等重要位置，切实抓好落实。加强日常管理和考核，对日常管理中出现的苗头性问题，注意互相提醒，及时发现，及时研究解决，防止小错变大错。自觉严格遵守人事机构编制纪律，廉洁奉公，通过学习有关廉政规定和警示教育等，做到警钟长鸣。

    五是强化综合服务能力。

    要坚持把部门建设的目的与成效，体现在更好地推进对内对外的综合服务中。在工作中，坚持发挥部门职责作用，做到“四个服务”，即加强调研管理，为工作创新服务；抓好工作目标绩效管理和自身宣传，为工作落实服务；推进计划和统计，为各级党委和政府决策服务；加强政策的规范和解答，为基层服务。（兰州市编办综合处李跟贤）